Auszeichnung für BUNDY BUNDY von Hewitt

Auszeichnung „Attraktive Arbeitgeber“ von Hewitt: BUNDY BUNDY auf Platz 2 der „Top-Unternehmen“

Die im Rahmen der internationalen Hewitt-Studie ermittelten Ergebnisse für Österreich liegen vor. Hewitt Associates, das globale Beratungs- und Outsourcing-Unternehmen für Humanressourcen-Dienstleistungen, ermittelt jährlich im Rahmen der Hewitt-Studie „Attraktive Arbeitgeber“. BUNDY BUNDY, Österreichs größter High-Quality-Friseur mit rund 240 MitarbeiterInnen an 18 Standorten österreichweit schon 2006 top-platziert, kann sich heuer erneut über den 2. Platz freuen.

Die Hewitt-Studie misst die Attraktivität von Arbeitgebern aus Mitarbeitersicht, denn das Mitarbeiter-Engagement gilt als zentraler Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Dafür werden die drei Kernelemente – Befragung der Mitarbeiter, die Bewertung der jeweiligen Personalprogramme sowie die strategische Sichtweise der Unternehmensleitung – genauestens untersucht.

Vanessa Bundy-Steinmetz, Junior-Chefin von BUNDY BUNDY, freut sich über die Auszeichnung: „Unsere Platzierung im Jahr 2006 haben wir als Auftrag angenommen, die Qualität der Ausbildung und das Engagement für unsere MitarbeiterInnen weiter zu fördern. Dass BUNDY BUNDY 2009 wieder den 2. Platz erreichen konnten, ist eine Bestätigung für diesen Weg. Das gesamte BUNDY BUNDY-Team ist stolz, denn gerade in wirtschaftlich turbulenten Zeiten ist diese Auszeichnung ein wichtiges Signal an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“

Mag. Bernhard Stieger, Geschäftsführer von Hewitt Associates, kennt die entscheidenden Erfolgsfaktoren attraktiver Arbeitgeber: „Unsere globalen Studienergebnisse zeigen, dass die Kommunikation der Geschäftsführung gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten der entscheidende Hebel für das Mitarbeiter-Engagement ist. Bei den Attraktiven Arbeitgebern arbeitet die Unternehmensleitung in der Wahrnehmung der Mitarbeiter wirksam und das Management genießt den Ruf, für alle Mitarbeiter stets erreichbar zu sein. Sie bieten zusätzlich nützliche Weiterbildungsmaßnahmen an und bauen auf ein erfolgreiches, transparentes Talent-Management. Die Attraktiven Arbeitgeber in Österreich verstehen es sehr gut die Strategie und Ziele an die Mitarbeiter zu kommunizieren und Talente zur Umsetzung aus dem internen und externen Markt zu generieren.“

BUNDY BUNDY-MitarbeiterInnen: das Kapital des Unternehmens

Wie in den Jahren zuvor werden bei BUNDY BUNDY neue Lehrlinge aufgenommen. „Im Styling-Business sehen wir aktuell keine sinkende Nachfrage, ganz im Gegenteil. Deshalb nehmen wir in diesem Jahr 44 neue Lehrlinge auf. Personal, das wir an unseren 18 Standorten – in den 4 BUNDY BUNDY EXKLUSIV Salons und den 14 BUNDY BUNDY STYLE IN SALONS – in ganz Österreich dringend brauchen. Wir ermöglichen den Jugendlichen damit eine Ausbilung zu einem krisensicheren Beruf mit Zukunft: Dabei bekommen unsere Lehrlinge während der gesamten Lehrzeit auch zusätzliche Fortbildungsmöglichkeiten und Trainings im hauseigenen BUNDY BUNDY Trainingszentrum“, freut sich Vanessa Steinmetz-Bundy.

Das Friseur- und Stylingbusiness zeichnet sich durch laufende Innovationen bei Trends, Farben, Schnitttechniken und Kundenbetreuung aus. Wer am Puls der Zeit sein will, muss sich ständig mit den internationalen Trends & News auseinandersetzen und diese im Unternehmen implementieren. Denn die Qualifikation der MitarbeiterInnen ist DIE entscheidende Visitenkarte für das ganze Unternehmen. BUNDY BUNDY betreibt deshalb zur laufenden Fort- und Weiterbildung das firmeneigene Trainingszentrum BUNDY BUNDY H STUDIO sowie die BUNDY BUNDY training ACADEMY im 1. Bezirk in Wien, das zu recht als repräsentativstes und funktionellstes Ausbildungszentrum eines Friseurunternehmens in Österreich gilt.

Hier werden alle MitarbeiterInnen und Lehrlinge in die jeweils aktuellen Techniken und Trends eingewiesen und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Seminaren und Workshops trainiert. Neue BUNDY BUNDY-Teammitglieder und Quereinsteiger werden einem zehn-tägigen Start-up Programm unterzogen. Allen Beschäftigten steht je nach persönlichem Bedarf ein breites Spektrum an fachlichen Seminaren bis hin zum Kommunikationstraining und Persönlichkeits-Coaching offen.

Die Bandbreite dieser von internen BUNDY BUNDY Trainern gemeinsam mit externen Spezialisten umgesetzten Qualifizierungsmaßnahmen, reicht von fachspezifischen Schulungen über Beratungsseminare bis hin zur Ausbildung als Farb- und Stilberater. Ein leistungsorientiertes Lohnsystem für Stylisten ermöglicht weit übertarifliche Bezahlung als Anreiz für die MitarbeiterInnen. Darüber hinaus ist BUNDY BUNDY stolz auf seine Aktivitäten zum Thema „Mütter & Wiedereinstieg“ mit flexiblen Arbeitszeiten und Vergünstigungen.

Die Hewitt-Studie: Was zeichnet die „Attraktiven Arbeitgeber“ aus?

Engagiertes Top-Management: Top-Management und Führungskräfte attraktiver Arbeitgeber haben erkannt, dass die Mitarbeiter einen wesentlichen Schlüssel zum Erfolg darstellen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind sie für Ihre Mitarbeiter besser sichtbar und ansprechbar, die Vertrauensbasis zwischen Management und Mitarbeitern stimmt. Top-Führungskräfte sprechen regelmäßig über die Strategien, Visionen und Zielsetzungen des Unternehmens und welche Rolle der Mitarbeiter bei der Zielerreichung spielen sollte. Darüber hinaus herrscht innerhalb der jeweiligen Management-Teams eine höhere Übereinstimmung hinsichtlich Unternehmens¬strategie und Wertvorstellungen.

Einzigartige Unternehmenskultur: Top-Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine einmalige Unternehmenskultur und achten darauf, dass Neueinstellungen den Werten und der Kultur des Unternehmens entsprechen. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge ausreichend anerkannt und gefeiert werden. Das Weiterbestehen der Unternehmenskultur wird gesichert, indem High Potentials innerhalb des Unternehmens identifiziert und zu Führungskräften aufgebaut werden. Feedback und Vorschläge von Mitarbeiter sind erwünscht und werden häufiger als in anderen Unternehmen in den Entscheidungsprozess miteinbezogen.

Aufeinander abgestimmte HR-Programme und exzellente Umsetzung: Attraktive Arbeitgeber unterstützen mit ihren Personalprogrammen genau das, was für das Unternehmen strategisch wichtig ist. Die Programme sind sowohl aufeinander abgestimmt als auch an Unternehmensstrategie und –vision ausgerichtet. Management und Mitarbeiter befürworten die Ergebnisse der Personalarbeit und erkennen sie als wirksames Mittel zur Erreichung der strategischen Unternehmens¬ziele an. Die Top-Arbeitgeber stellen zudem erfolgreich sicher, dass ihre Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens verstehen und artikulieren können.

Talent Management und Entwicklungsmöglichkeiten: Attraktive Arbeitgeber bieten mehr Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, was sich auch in der vergleichsweise hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zeigt. Die Top-Arbeitgeber wissen zudem besser, welche Mitarbeiter sie zum Erreichen des Unternehmenserfolgs benötigen. Dementsprechend entwickeln sie ihre Talente intern weiter anstatt sie extern zu rekrutieren. Darüber hinaus implementieren sie erfolgreich Prozesse zur systematischen Identifikation, Entwicklung und Bindung ihrer Spitzenkräfte.

Leistungsorientierung & Übertragung von Verantwortung: Die Top-Arbeitgeber ermöglichen ihren Mitarbeiter eigenverantwortliches Handeln und erkennen herausragende Leistungen entsprechend an. Individuelle Ziele und Unternehmensziele werden klar kommuniziert – die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird.

Höheres Mitarbeiter-Engagement: Das Mitarbeiter-Engagement hat maßgeblichen Einfluss auf Leistung und Erfolg eines Unternehmens. Während bei BUNDY BUNDY 70% der Mitarbeiter als hoch engagiert und motiviert eingestuft werden, beträgt das Mitarbeiter-Engagement für den Gesamtdurchschnitt der österreichischen Studie nur 52%. Attraktive Arbeitgeber schaffen ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter überdurchschnittlich einsetzen und so massiv zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Arbeitgeber-Attraktivität ist branchenunabhängig: Die Ergebnisse aller bisher durchgeführten Hewitt-Studien bestätigen, dass es weder von der Größe eines Unternehmens noch vom jeweiligen Industriezweig abhängt, ob ein Unternehmen in der Lage ist, ein hohes Mitarbeiter-Engagement und eine erfolgreiche Umsetzung seiner HR-Programme zu erzielen.

Die Spitzenplatzierungen der Hewitt-Studie „Attraktive Arbeitgeber 2009“ lauten:

1. VTU Engineering (Anlagenbau)
2. BUNDY BUNDY (Dienstleistung/Friseur)
3. Sphinx (Software & IT)
4. LKH Villach (Gesundheitswesen)
5. Trenkwalder (Personaldienstleister)